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雖然連上24天班的極端案例不違法，但勞動部政務次長廖蕙芳強調，彈性工時制度與周休二日新制「一例一休」無關，要成為可合法使用四周彈性工時的行業必須要經過勞動部評估、核准公告後才可適用。且企業實施前，還要經過勞資會議同意，如果要實施在個別勞工身上，也要經過勞工同意。至於實務上是否真的有連上24天的情形，她表示，會持續蒐集相關情況。不過，台北市前勞動局局長、律師陳業鑫強調，「我反對這種解釋。」他表示，就算在勞動局的期間，也沒有看過這麼極端的案例，不建議勞動部這麼解釋彈性工時，「過去7休1的舊函釋時，最多也只是14休2」。他指出，勞動部不應該給這種常態的彈性工時制度有這麼寬鬆的解釋。陳業鑫認為，勞動部應該注意到法律的目的性解釋，而不能該嚴格的不嚴格、該放寬的不放寬，「這絕對不符合當初勞基法第30條之一，要排除每7天有1天休息的原意，當初是因為7休1太僵固才有四周彈性工時，但連續24天上班太不符合勞工利益」。「一例一休」去年上路後，各行各業開始尋求排班彈性，勞動部也在宣導可以多利用二周、四周、八周彈性工時配套。目前所有適用《勞基法》的行業都可適用二周彈性工時，每周的休息日可以挪移，但要遵守7休1、不得連續上班超過6天的規定，而四周彈性工時則是彈性最大的機制，包括金融業、法律服務業、會計服務業、觀光旅遊、醫療社會福利業等40個行業都可適用。在勞資約定週期起訖日後，適用四周彈性工時行業的勞工，每天正常工時可高達10小時，每2周至少要有2天例假，4周要有4天例假、4天休息日，且4周正常工時不得超過160小時。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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